Get Adobe Flash player

ผู้แทนของรัฐแคลิฟอร์เนียกดดันให้บริษัทฟอกไตหยุดข่มขู่คนงานที่สนับสนุนให้ยูเนียนพัฒนาคุณภาพของการดูแลคนไข้ โดย วลัยพรรณ เกษทอง

Font Size:

เมืองลอสแอนเจลิส-โฆษกของคณะผู้ร่างกฏหมายแห่งรัฐแคลิฟอร์เนีย นายแอนโทนี่ เรนดอนและผู้ร่างกฏหมายอีก 5 ท่านได้กดดันให้บริษัทดาวิต้าซึ่งให้บริการฟอกไตหยุดข่มขู่คนงานที่สนับสนุนให้มีการก่อตั้งยูเนียนในที่ทำงานของตนรวมทั้งผ่านกฏหมายที่สนับสนุนให้มีการพัฒนาคุณภาพของการดูแลคนไข้ หลังจากที่มีคนงาน 23 คนถูกไล่ออกหรือทำทัณฑ์บนจากการออกไปพูดกับชุมชนตั้งแต่เมื่อเดือนตุลาคม 2016

“พฤติกรรรมการข่มขู่อย่างนี้เป็นการทำให้เกิดสภาพการทำงานที่เลวร้ายกับพนักงานและยิ่งทำให้ห่างไกลจากเป้าหมายที่จะให้บริการที่ดีกับคนไข้ที่มาฟอกไต” นายเรนดอนได้เขียนคำกล่าวนี้ไว้ในจดหมายลงวันที่ 20 มิถุนายนถึงนาย เคนท์ เธอรี่ ผู้อำนวยการบริหารบริษัท ดาวิต้า “ข้าพเจ้าขอย้ำให้ผู้บริหารเคารพสิทธิ์ของลูกจ้างในการที่จะเป็นกระบอกเสียงให้กับคนไข้ของพวกเขาและสิทธิ์ในการรวมตัวกับ SEIU-UHW”

นอกจากนี้ ผู้ร่างกฏหมายอีก 5 ท่านก็ได้ส่งจดหมายทำนองเดียวกันลงวันที่ 28 มิถุนายน ถึงผู้บริหารของบริษัทนี้เช่นกัน โดยกล่าวว่ามีคนงาน 5 คนที่ถูกให้ออกนั้นมีอายุการทำงานกับบริษัทนี้โดยเฉลี่ยถึง 14 ปี ผู้ที่ลงนามในจดหมายนี้ได้แก่ วุฒิสมาชิก คอนนี่ เลว่า จอรช์ นิวแมน สตีเว่น แบรดฟอร์ดและแคเธอรีน กาลเจนี่ และสมาชิกสภาร่างกฏหมาย เรกกี้ โจนส์-ซอเยอร์ ซึ่งคนกลุ่มนี้เป็นผู้ร่วมร่างกฏหมาย เอสบี 349 ซึ่งเป็นกฏหมายที่เกี่ยวข้องกับความปลอดภัยของคนไข้ฟอกไตซึ่งต้องการคุณภาพการบริการที่ดีขึ้นทั้งด้านความปลอดภัยและจำนวนของพนักงาน โดยจะมีผลบังคับใช้กับคลีนิคฟอกไต 572 แห่งในรัฐแคลิฟอร์เนีย

กฏหมาย เอสบี 349 ได้ผ่านวุฒิสภาของรัฐแคลิฟอร์เนียเมื่อเดือนที่แล้วและผ่านคณะกรรมการสภาร่างกฏหมายเกี่ยวกับสุขภาพของรัฐเมื่อวันที่ 27 มิถุนายน ขณะนี้กำลังรอให้มีการลงคะแนนเสียงโดยคณะกรรมการสรรหาสมัชชา

คนงานในคลีนิคฟอกไตในรัฐแคลิฟอร์เนียได้มีความพยายามที่จะร่วมกับ SEIU-UHW ตั้งแต่ปีที่แล้ว แต่ได้พบกับแรงต่อต้านจากนายจ้าง มีคนงานผู้หนึ่งได้ถูกไล่ออกหลังจากที่เขาไปปราศัยที่ที่ว่าการของรัฐในวันที่ 23 พฤษภาคมเพียงวันเดียว  

บริษัทดาวิต้าและบริษัทที่ให้บริการฟอกไตยักษ์ใหญ่ เช่น เฟรสซีเนียส เพิ่งทำรายได้สุทธิถึง 3.9 ล้านเหรียญสหรัฐจากการดำเนินกิจการในประเทศในปี 2016 แต่คนงานบอกว่าบริษัทเหล่านี้ขี้เหนียวที่จะจ่ายเงินไปกับการพัฒนาการให้บริการแก่คนไข้หรือจ้างคนงานให้เพียงพอ

กฏหมาย เอสบี 349 จะกำหนดให้มีการตรวจสอบคลีนิคให้บริการฟอกไตทุกปี รวมทั้งควบคุมปริมาณคนงานและบังคับให้มีการพัก 45 นาทีในระหว่างการดูแลคนไข้แต่ละคน ในปัจจุบันนี้มีการตรวจสอบคลีนิคเหล่านี้จะมีทุก 5-6 ปีในขณะที่เนอร์ซิ่งโฮมในรัฐแคลิฟอร์เนียกลับมีการตรวจสอบทุกปี การเพิ่มเวลาพักระหว่างคนไข้จะทำให้คนไข้มีเวลาในการพักฟื้นร่างกายจากการฟอกไตที่มากขึ้น รวมทั้งคนงานก็จะมีเวลาในการทำความสะอาดเครื่องมือและลดการติดเชื้อลงอย่างมาก

การฟอกไตเป็นการบำบัดทางการแพทย์ที่ช่วยรักษาชีวิตของชาวแคลิฟอร์เนียที่อยู่ในภาวะไตล้มเหลวซึ่งต้องการฟอกเลือดถึง 66,000 คน แต่ขณะนี้คุณภาพของการให้บริการคนไข้เหล่านี้กลับอยู่ในสภาพตกต่ำอย่างมาก

คนงานในคลีนิคฟอกไตได้รายงานถึงสภาพที่พวกเขาต้องเฝ้าดูและให้บริการคนไข้ถึง 10 คนหรือบางทีก็มากกว่าในเวลาเดียวกันเป็นเวลาหลายชั่วโมง ทำให้เป็นที่น่าห่วงว่าคนไข้จำนวนมากนี้จะเกิดความเสี่ยงกับภาวะความดันเลือดตก เป็นลมหรือมีภาวะซับซ้อนอื่น ๆ ได้

ขณะนี้ 8 รัฐที่ได้มีการกำหนดระดับจำนวนคนงานขั้นต่ำในคลีนิคได้แก่ รัฐจอร์เจีย แมรี่แลนด์ แมสสาชูเสต นิวเจอร์ซี่ โอเรกอน เท็กซัสและยูท่าห์

SEIU-UHW เป็นยูเนียนของกลุ่มคนงานในโรงพยาบาลกลุ่มใหญ่ที่สุดในประเทศสหรัฐอเมริกาทางตะวันตก มีสมาชิกประมาณ 90,000 คน สามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมได้ทางเวบไซด์ www.seiu-uhw.org.